Tháng Giêng22Tại bài giảng kinh tế năm mới được tổ chức vào Chủ nhật, "Dena18594_18754

thông qua kinh doanh "Delight"

DenaCác doanh nghiệp rất đa dạng. Gần đây, ứng dụng trò chơi điện thoại thông minh "Poke xôngMon Pocket Pocket(Pokepoke) "đã được phát hành với tổng số tổng cộng trên toàn thế giới chỉ trong một tháng rưỡi6,000MinorDL. Ngoài ra, ứng dụng truyền thông trực tiếp "Pococha(pokocha) "và ứng dụng công văn taxi"GO(GO) "cũng là một dịch vụ từ nhóm của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi cũng hoạt động trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và chăm sóc y tế.

Ngoài ra, đội bóng chày "YokohamaDenaBaystars ", đội bóng rổ Kawasaki Brave Thunders, đội bóng đá"SCSagamihara" và đang thúc đẩy các doanh nghiệp thể thao. Cụ thể, liên quan đến bóng chày, chúng tôi đã quản lý không chỉ đội mà còn cả sân vận động sân nhà, sân vận động Yokohama, với quyền sở hữu vững chắc và đã thực hiện các nỗ lực quản lý khác nhau, bao gồm chỉ đạo và tạo ra một môi trường để đảm bảo rằng khách hàng của chúng tôi tận hưởng. Năm ngoái26Tôi đã giành được loạt phim Nhật Bản lần đầu tiên trong một năm và đã có thể mang lại niềm vui lớn cho những niềm vui mà tôi đã mang lại thông qua các nỗ lực quản lý khác nhau cho đến nay, và tôi một lần nữa nhận ra rằng tôi phải giành chiến thắng trong cuộc thi. Công ty cũng đang làm việc để phát triển khu vực liền kề sân vận động Yokohama và một khu phức hợp thương mại quy mô lớn với một đấu trường xem trực tiếp và các cơ sở khác sẽ được hoàn thành vào cuối năm nay. Theo cách này, công ty chúng tôi vận hành một loạt các doanh nghiệp, từ ảo đến đời thực, từ giải trí đến giải quyết các vấn đề xã hội và chúng tôi hỏi công ty chúng tôi đang làm gì.10Nếu bạn hỏi ai đó, mọi người sẽ đưa ra một câu trả lời khác.

Công ty của chúng tôi, nơi xử lý một loạt các doanh nghiệp khác nhau, là điều duy nhất mà chúng tôi đặc biệt là "Delight". "Delight"có nghĩa là" niềm vui ", nhưng sắc thái mà nó đặt là" họ sẽ làm điều này nhiều? "Dena"Biểu thức sáng lên, và đó là một niềm vui đi kèm với một chút bất ngờ. Về chúng tôi3,000Chúng tôi có một số nhân viên, nhưng khi được hỏi điều gì là quan trọng nhất đối với công ty chúng tôi để thực hiện công việc kinh doanh của chúng tôi, mọi người nói, "'Delight" Công ty của chúng tôi làDelight|" Với một tác động lớn, đó là một nền tảng sáng tạo kinh doanh nhằm mục đích tham gia vào bất kỳ doanh nghiệp nào.

Hầu hết các doanh nghiệp chúng tôi đã làm việc đã được tạo ra theo cách từ dưới lên và có ba tiêu chí để xác định xem có nên thương mại hóa các ý tưởng được đề xuất hay không. Đầu tiên là "Delight"là lớn. Đó là một doanh nghiệp có tiềm năng hàng tỷ đến hàng trăm tỷ yên chứ không phải hàng trăm tỷ yên. Thứ hai là chúng tôi có lý do hay không. sẽ làm điều đó.

Nhân viên tuyển dụng với "đam mê" và "vui vẻ" là ưu tiên hàng đầu

Trong trường hợp một hệ thống từ dưới lên như web cá cược bóng đá chúng tôi, khi bạn nói thuận tay phải, một doanh nghiệp không thể được tạo ra bởi những nhân viên trung thành làm những gì họ được nói, chẳng hạn như quay tay phải, phải đối mặt. Do đó, chúng tôi có một cam kết rất mạnh mẽ với các nhân viên mà chúng tôi tìm kiếm với tư cách là nhân viên web cá cược bóng đá công ty chúng tôi.

Đầu tiên không phải là khả năng rút ra câu trả lời chính xác, mà là bạn có ý chí hay niềm đam mê để hoàn thành điều gì đó. Một số người rất rõ ràng về niềm đam mê của họ, trong khi những người khác lặng lẽ đốt cháy ngọn lửa xanh, mặc dù họ không đáng chú ý lắm, nhưng họ tìm cách xem liệu họ có khả năng có ý chí của mình cho dù họ có phong cách nào không. Một điểm khác là "vui vẻ." Đó là về việc bạn có thể quan tâm và đào sâu hơn vào nó. Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, trong một số trường hợp, bạn sẽ dành một tuần để xác định liệu người đó có thực sự "thú vị" hay không và liệu họ có niềm đam mê không bao giờ có thể phá vỡ ngay cả khi họ đang ở trong tình huống khó khăn. Công ty của chúng tôi có nhiều nhân viên từ các trường đại học, thường được biết đến là sinh viên có trình độ học vấn cao, vì vậy, thoạt nhìn có thể nói rằng họ sử dụng một số lượng lớn nhân viên ưu tú, nhưng các tiêu chí tuyển dụng thực tế là hoàn toàn khác nhau.

Bản thân tôi dành một khoảng thời gian đáng kể cho các hoạt động tuyển dụng. Hàng năm30~40Ngoài việc phụ trách tất cả các phiên thông tin web cá cược bóng đá công ty được giữ lại, nếu bạn tìm thấy những người hấp dẫn, tôi sẽ theo đuổi họ với tất cả sức mạnh web cá cược bóng đá mình. Thật không may, ngay cả khi bạn tham gia một công ty khác, chúng tôi sẽ thường xuyên gặp nhau sáu tháng một lần và tiếp tục nói với bạn rằng chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với bạn, hỏi làm thế nào chúng tôi phát triển kể từ đó và những gì chúng tôi thấy thú vị. Một số người tiếp tục tuyển dụng mọi người trong nhiều năm và Okamura Shingo, CEO web cá cược bóng đá công ty, là một trong số đó. Tôi đã gặp anh ấy khi tôi làm việc với Bộ Nội vụ và Truyền thông trong một dự án, và anh ấy ngay lập tức gọi tôi sau khi dự án kết thúc, và mặc dù anh ấy đã bị từ chối trong bảy năm sau đó, anh ấy đã kết thúc với công ty web cá cược bóng đá chúng tôi. Đối với tôi, các hoạt động tuyển dụng được ưu tiên nhiều hơn nhiều lần so với bữa tối với chủ tịch web cá cược bóng đá một công ty lớn hoặc các buổi học xung quanh các chính trị gia. Vào đầu năm, tôi rất đói về tài năng web cá cược bóng đá mình đến nỗi tôi sẽ lập một danh sách những người tôi muốn thuê trong năm nay. Kết quả là, chúng tôi có tài năng thực sự tự hào và đáng kinh ngạc.

Có một lý do tại sao chúng ta rất đặc biệt về tài năng web cá cược bóng đá chúng ta. Nếu đỉnh là cực kỳ xuất sắc, doanh nghiệp sẽ tiến bộ với tầm nhìn, lãnh đạo và ý tưởng rõ ràng web cá cược bóng đá Top. Tuy nhiên, tôi nhận ra ngay sau khi bắt đầu công ty rằng đây không phải là trường hợp. Do đó, chúng tôi nghĩ rằng việc tiếp tục thuê những người nhiều hơn chúng tôi và họ dẫn đầu trong việc điều hành doanh nghiệp web cá cược bóng đá chúng tôi sẽ dẫn đến sự phát triển web cá cược bóng đá công ty chúng tôi. Điều này đã trở thành chiến lược web cá cược bóng đá tôi, vì vậy tôi dành thời gian để tuyển dụng tài năng trước.

thúc đẩy tăng trưởng với "gán kéo dài"

Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi cố gắng khuyến khích sự phát triển của nhân viên thông qua "các nhiệm vụ kéo dài". Ví dụ, tại công ty của chúng tôi, xác suất nhân viên có thể đạt được50Tôi cố gắng giao phó công việc web cá cược bóng đá mình với khoảng %. Tôi nghĩ rằng nhân viên web cá cược bóng đá chúng tôi khá khó khăn vì phương pháp web cá cược bóng đá công ty chúng tôi là một khi bạn đã hoàn thành một công việc, bạn sẽ kết thúc với các nhiệm vụ thậm chí còn khó khăn hơn. Chúng tôi cũng có rất nhiều sai lầm, nhưng chúng tôi xem xét cách chúng tôi thất bại và cung cấp những cơ hội thậm chí còn lớn hơn nếu chúng tôi thất bại tốt. Thành công và thất bại cũng bị ảnh hưởng rất nhiều bởi may mắn, nhưng không có bất kỳ sự đổ lỗi nào khác, tôi xem liệu tôi có sử dụng nó trong việc học web cá cược bóng đá mình hay không và liệu tôi có làm mọi thứ tôi cần làm với chất lượng cao hay không, và nếu tôi gặp cả hai, tôi cố gắng giao phó bản thân với những nhiệm vụ thậm chí còn lớn hơn.

Ngoài ra, với ý tưởng rằng "mọi người lớn lên tại nơi làm việc", chúng tôi giới hạn đào tạo ở mức tối thiểu và chúng tôi cố gắng đảm bảo rằng họ có thể đứng ở BAT trong sự kiện thực tế. Trong bóng chày, chỉ có chín cầu thủ có thể đứng trong sự kiện đánh bóng trong sự kiện thực tế, nhưng trong kinh doanh, có những cơ hội đánh bóng vô tận. Do đó, chúng tôi đang nói với nhân viên của mình rằng mọi người đều ở trong đội đầu tiên ở giai đoạn đánh bóng.

Một ngôn ngữ chung là tất cả nhân viên đều chịu trách nhiệm về "diện tích bề mặt của quả bóng". Ý tưởng là tổ chức của chúng tôi không phải là một kim tự tháp mà là một tổ chức hình cầu, và cả nhân viên mới và cựu chiến binh đều chịu trách nhiệm về diện tích bề mặt của quả bóng (Hình 1). Ngoài ra, tùy thuộc vào góc nhìn, quả bóng có vô số mặt trận, vì vậy mọi người đang đứng ngay trước mặt người khác. Nói cách khác, khi nói đến công việc bạn tham gia, bạn đang tự đại diện cho công ty, không phải là đại lý của người khác.

Tôn trọng tính cá nhân và sự nhiệt tình web cá cược bóng đá bạn và đưa ra những điểm mạnh web cá cược bóng đá bạn

Tôi cũng đánh giá các từ "cá nhân và nhiệt tình." Khi đánh giá hiệu suất của nhân viên hai lần một năm, thay vì làm cho họ làm việc chăm chỉ với những gì họ thiếu hoặc không thể, chúng tôi nhằm mục đích đưa ra những thế mạnh và màu sắc của họ và những gì họ bị ám ảnh, và tạo ra một môi trường nơi họ có thể sử dụng cá tính của họ như một vũ khí để tạo ra một môi trường nơi họ có thể đóng vai trò tích cực.

Một trong những hệ thống cho mục đích này là hệ thống lắc tay. Nếu bạn không thể mang đi công việc mà bạn phụ trách và không thay đổi cảm xúc web cá cược bóng đá mình ngay cả sau khi cố gắng tự giúp mình, bạn có thể nhìn quanh sàn nhà web cá cược bóng đá các bộ phận khác, hãy tìm người đứng đầu bộ phận mà bạn thấy thú vị, lắng nghe họ và thậm chí bán mình nếu bạn quan tâm đến việc thử nó. Người đứng đầu bộ phận phỏng vấn với người đó và hỏi anh ta có thể làm gì, tại sao anh ta muốn làm việc kinh doanh này, những sai lầm mà anh ta đã mắc phải cho đến nay, và sẽ bắt tay nếu anh ta muốn bộ phận kinh doanh web cá cược bóng đá mình. Hệ thống Shake Hands là quyết định chuyển giao tại thời điểm đó. Việc chuyển nhượng bắt đầu từ đó và hệ thống này cho phép bạn làm việc tại vị trí mong muốn web cá cược bóng đá mình trong một tuần sớm nhất, hoặc sau một vài tháng, đang được sử dụng theo nhiều cách. Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống chéo, nơi bạn có thể cung cấp để làm việc trong một công việc mà bạn quan tâm và một chương trình hỗ trợ khởi nghiệp độc lập, nơi bạn có thể thể hiện ý định web cá cược bóng đá mình để bắt đầu kinh doanh, tạo cơ hội cho nhân viên phát triển.

Ngoài ra, chúng tôi không làm việc trong hệ thống phân cấp, nghĩa là hệ thống phân cấp. Ví dụ, một trong những từ thường được nói trong công ty là, "Điều quan trọng là phải biết những gì bạn nói, không phải ai nói điều đó." Rất ít nhân viên yêu cầu "người" giúp đưa mọi thứ về phía trước, chẳng hạn như Chủ tịch hoặc Chủ tịch nói rằng đó là ý kiến ​​của người đứng đầu trụ sở.

Một điều gần nhất với điều này là nhấn mạnh sự độc lập của suy nghĩ. Ví dụ, khi các cuộc thảo luận được tổ chức tại các cuộc họp tôi tham dự, những người luôn có ý kiến ​​giống như tôi sẽ không được mời đến cuộc họp tại một số điểm. Công ty của chúng tôi yêu cầu chúng tôi phải có ý kiến ​​riêng và bày tỏ ý kiến ​​khác nhau, vì vậy khi chúng tôi thảo luận về việc kinh doanh chúng tôi muốn thực hiện, người ta thường nói, "Tôi nghĩ đó không phải là trường hợp." Để tránh dẫn đầu công ty đi sai hướng của riêng bạn, chúng tôi lắng nghe cẩn thận những gì nhân viên của chúng tôi nói, và đó là lý do tại sao chúng tôi tập hợp các nhân viên có thể tôn trọng chúng tôi.

Ngoài ra, là bằng chứng cho thấy bạn không làm việc trong một hệ thống phân cấp, các vị trí như lãnh đạo nhóm, quản lý bộ phận, quản lý bộ phận, quản lý trụ sở, vv không liên quan đến tiền lương. Do đó, chúng tôi đang tiến hành nghiên cứu nâng caoAIhoặc nhân viên có giao diện người dùng chuyên nghiệp nhận được mức lương cao hơn tổng thống. Tôi tin rằng giá trị web cá cược bóng đá chuyên môn cao như web cá cược bóng đá họ không kém so với giá trị web cá cược bóng đá quản lý.

Tư duy quan trọng nhất: "Đi đến điểm"

Điều quan trọng nhất trong kinh doanh là "Delight", những gì nhân viên đặt ra tầm quan trọng là" hướng tới "như suy nghĩ của họ. Điều này có nghĩa là tập trung vào việc cung cấp giá trị nội tại. Lập luận tại thời điểm đó, tôi đã chiến đấu nhanh chóng, và đôi khi tôi nghĩ về những từ nào có thể làm hỏng người khác và ném chúng vào lúc này, anh ta nhận ra, tôi đang hướng tới chiến thắng ngay bây giờ? " Bởi vì họ liên tục nói "để đi đến cấp độ tiếp theo."

Không bao quanh nhân viênDenaGalaxy "

Một trong những tính năng của công ty chúng tôi là không bao quanh nhân viên. Một số người bước lên trong công ty với tư cách là lãnh đạo doanh nghiệp hoặc chuyên gia sau khi gia nhập công ty, nhưng họ cũng có một hệ thống đường dẫn sự nghiệp có tên là "khởi nghiệp độc lập và quay cuồng". Thông qua hệ thống này, công ty chính thức hỗ trợ khả năng tốt nghiệp của công ty chúng tôi và bắt đầu một doanh nghiệp mới. Tôi nghĩ sẽ tốt khi đi ra ngoài công ty để bắt đầu một doanh nghiệp mới, với ý tưởng mở ra nhân viên, thay vì khóa họ. Ý tưởng là để họ chọn nơi tốt nhất để bạn làm những gì bạn muốn làm.

Nếu chúng ta so sánh điều này với bầu trời đêm, có nhiều người đã tốt nghiệp công ty chúng tôi và đã tạo ra các ngôi sao web cá cược bóng đá riêng họ. Chúng tôi đã có kết nối cá nhân với những người này trong quá khứ, nhưng bằng cách đầu tư càng nhiều càng tốt, chúng tôi có thể tạo kết nối, v.v.Delight. Tuy nhiên, khi bạn nghĩ về nó, những người có thái độ tuyệt vời đối với "hướng tới" là những người đang ở công ty chúng tôi.OB・OG. Với mục đích thực hiện các khoản đầu tư tương tự mà không bị loại trừ, chúng tôi đã thành lập một khoản vốn mạo hiểm độc lập có tên là Delight Ventures. Chúng tôi cam kết hỗ trợ các doanh nhân và sản xuất các doanh nghiệp lớn bằng cách thiết lập năm lời hứa: "Doanh nhân đầu tiên", "quyết định nhanh chóng", "lợi nhuận nhà <giá trị tương lai", "Thất bại là cao cấp" và "Tiêu chuẩn thế giới".

Loại khái niệm này được sử dụng để chỉ những điều sau đây:DenaGalaxy "(Hình 2). Tất nhiên, chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng để đảm bảo rằng công ty của chúng tôi là nơi dễ dàng nhất để xây dựng và phát triển kinh doanh, nhưng nếu chúng tôi tìm thấy một giai đoạn thậm chí còn tốt hơn công ty của chúng tôi, chúng tôi sẽ hỗ trợ hoàn toàn cho bạn để đạt được thành công.

Là một tác nhân thay đổiDena

Trong những năm gần đây, giá trị doanh nghiệp web cá cược bóng đá các công ty Nhật Bản đã chậm chạp.2024Giá trị doanh nghiệp cao nhất kể từ tháng 3 năm 201910Nhìn vào công ty web cá cược bóng đá công ty, đó là tổng giá trị web cá cược bóng đá công ty so với Hoa Kỳ10Ngoài sự khác biệt web cá cược bóng đá gần gấp đôi số công ty ở Nhật Bản được hỗ trợ bởi đầu tư mạo hiểm. Hơn nữa,10ra khỏi công ty1990Số lượng các công ty được thành lập từ năm 2018 là năm ở Hoa Kỳ, trong khi số 0 ở Nhật Bản là. Trong một nền kinh tế có tính chất năng động, các công ty mới được sinh ra trong một thời đại và các công ty vượt qua họ được sinh ra trong kỷ nguyên tiếp theo, nhưng ở Nhật Bản, các công ty tương tự tiếp tục đứng đầu. Tôi tin rằng sự thiếu năng động này đã dẫn đến sự trì trệ trong nền kinh tế Nhật Bản.

Ngoài ra, cũng có những thách thức nhân sự. Có dữ liệu cho thấy sự tham gia web cá cược bóng đá nhân viên vào các công ty Nhật Bản ở mức thấp nhất so với các quốc gia khác và sự hài lòng về năng suất và tiền lương cũng thấp hơn. Mặt khác, nó đã được tiết lộ rằng rất ít người quan tâm đến thay đổi công việc, độc lập hoặc khởi nghiệp và tỷ lệ những người học tập bên ngoài công ty hoặc tự phát triển là thấp. Nói cách khác, nhân viên Nhật Bản có thể được cho là không có năng lượng.

Ngoài ra, nếu chúng tôi tập trung vào các nhà lãnh đạo, chúng tôi có các nhà lãnh đạo toàn cầu xuất sắc trên thế giới, những người có cam kết mạnh mẽ và động lực phi thường, như Bill Gates, Steve Jobs và Elon Musk. Mặc dù họ rất hiếm, nhưng họ tin rằng họ phải trở thành một quốc gia có thể tạo ra các nhà lãnh đạo có thể có ý tưởng web cá cược bóng đá riêng họ, thể hiện niềm đam mê web cá cược bóng đá họ và những người có thể làm việc cùng với những người từ các nền tảng khác nhau, như các nhà lãnh đạo ở phương Tây. Chúng tôi tin rằng thách thức lớn nhất ở Nhật Bản là không tạo ra một nhà lãnh đạo tuyệt vời là hệ thống giáo dục. Tôi nghĩ rằng sẽ rất khó để tạo ra các nhà lãnh đạo trong giáo dục web cá cược bóng đá Nhật Bản, nơi nội dung thống nhất được học với tốc độ thống nhất, với tốc độ thống nhất.

 Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi muốn giải quyết hai vấn đề: "thiếu hụt khởi nghiệp" và "nguồn nhân lực". Về "tình trạng thiếu hụt khởi nghiệp", chúng tôi không chỉ tiếp tục phát triển, mà chúng tôi còn muốn hỗ trợ rất nhiều cho những người đã học những điều cơ bản về công việc của họ tại công ty của chúng tôi khi họ khởi động các công ty khởi nghiệp của riêng họ, phát triển thành các công ty kỳ lân và trở nên tích cực trên toàn thế giới. Ngoài ra, đối với "nguồn nhân lực", đang ở công ty chúng tôi sẽ giúp bạn phát triển khả năng tạo ra các doanh nghiệp và chúng tôi sẽ sản xuất những người tài năng, những người đã được đào tạo để tự suy nghĩ. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi sẽ đối phó với những thách thức của Nhật Bản và trở thành một tác nhân thay đổi.Dena.

> DNA Co., Ltd.

> Delight Ventures

　　　　　　

Câu hỏi và trả lời phiên

Sau bài giảng, một phiên hỏi đáp trực tiếp đã được tổ chức. Nhiều du khách giơ tay vào trong địa điểm và ông Minamiba đã trả lời các câu hỏi cá nhân. Dưới đây là một số trong số họ.

-Nếu một nhân viên yêu cầu nghỉ việc do thiếu động lực, bạn có thể cho tôi biết bạn sẽ trả lời như thế nào không?

SouthbaTrong trường hợp web cá cược bóng đá chúng tôi, chúng tôi sẽ không giữ lại bất kỳ sự cam chịu tích cực nào, chẳng hạn như có một cái gì đó để làm tiếp theo, nhưng chúng tôi cố gắng nói chuyện với bạn bất cứ khi nào chúng tôi cảm thấy có ý định bỏ cuộc vì những lý do tiêu cực. Hơn nữa, chúng tôi cung cấp một nơi mà người đó có thể sử dụng các đặc sản và tính cách web cá cược bóng đá họ, và chúng tôi cung cấp hỗ trợ cẩn thận ngay cả sau khi được chuyển giao. Bởi vì chúng tôi đang tham gia vào một loạt các doanh nghiệp từ nhiều góc độ khác nhau, chúng tôi đáp ứng với cảm giác rằng ngay cả khi động lực web cá cược bóng đá chúng tôi đang giảm dần, chắc chắn sẽ có một nơi mà chúng tôi có thể tỏa sáng bằng cách sử dụng cá tính web cá cược bóng đá người đó.

-Bạn đề cập rằng bạn đang thuê những người tốt hơn bạn và quảng bá doanh nghiệp web cá cược bóng đá bạn bởi những người đó. Bạn có thể vui lòng cho chúng tôi biết về lý do tại sao bạn đi đến ý tưởng đó?

SouthbaKích hoạt là những trải nghiệm như thất bại hoặc vấp ngã. Tôi không phải là kỹ sư, vì vậy tôi không quen viết mã nguồn bằng ngôn ngữ lập trình và tôi đã phạm một sai lầm lớn. Cũng có những thất bại trong cấu trúc vốn trong tài trợ. Ngoài ra, mặc dù tôi nghĩ rằng tôi đã nghiên cứu rất nhiều về thiết kế trang web theo cách riêng web cá cược bóng đá tôi, chất lượng đã được cải thiện đáng kể với người đăng ký web cá cược bóng đá một nhà thiết kế chuyên nghiệp và sự hài lòng web cá cược bóng đá người dùng đã tăng lên. Kinh nghiệm này đã dẫn đến việc tạo ra các chuyên gia và chuyên gia trong lĩnh vực web cá cược bóng đá họ có liên quan, và chia sẻ hình ảnh họ muốn đạt được và để lại cho họ. Đó là lý do tại sao việc tuyển dụng tài năng là ưu tiên số một web cá cược bóng đá chúng tôi.

-Các là một cuộc nói chuyện về sự khác biệt giữa giáo dục giữa Nhật Bản và Hoa Kỳ. Bạn nghĩ loại cơ hội nào sẽ giúp bạn phát triển nguồn nhân lực gần gũi với các nhà lãnh đạo toàn cầu sau khi bạn trở thành người lớn?

SouthbaNhiều người trong công ty của chúng tôi cũng là người Nhật, vì vậy có những lúc chúng tôi cảm thấy khuyết tật của giáo dục Nhật Bản, chẳng hạn như tìm "câu trả lời đúng" tại một thời điểm. Tôi tin rằng điều quan trọng nhất để phát triển là một trải nghiệm thành công. Đó là một kinh nghiệm không phải lo lắng về mong muốn của tôi, hành động phù hợp với những ý tưởng của riêng tôi, thành công và được ban phước. Tuy nhiên, không có ý nghĩa gì khi có trải nghiệm thành công rất đơn giản. Tôi tin rằng những trải nghiệm thành công mà bạn đã có được do kết quả của các nhiệm vụ đầy thách thức và đấu tranh và đấu tranh sẽ giúp bạn phát triển một người rất nhiều. Nếu có những nhân viên đang mong đợi thuê nhưng vẫn đang gặp khó khăn, thì xác suất thành công là cao50Tôi đang cố gắng giao phó công việc web cá cược bóng đá mình với khoảng % và theo dõi tôi với mong muốn làm hết sức mình cho đến khi tôi thành công.

-Bạn đã đề cập rằng các vị trí và mức lương không được liên kết, nhưng bạn có thể vui lòng cho tôi biết nếu có bất kỳ chi tiết cụ thể nào về hệ thống hoặc mẹo cho hoạt động không?

SouthbaĐể đưa ra một ví dụ cụ thể, chúng tôi có một nhân viên quan hệ công chúng rất sáng tạo và tài năng cao, người có một ăng -ten mạnh mẽ cho các xu hướng. Nhân viên này không có hứng thú với quản lý và do đó không có vị trí, nhưng mức lương web cá cược bóng đá anh ta rất cao. Điều này là do có một hệ thống xếp hạng được liên kết với tiền lương, tách biệt với các vị trí. Hệ thống xác định thứ hạng dựa trên một số yếu tố, chẳng hạn như cách bạn có thể lập kế hoạch độc lập và mức độ giá trị thị trường bạn có trong lĩnh vực chuyên môn web cá cược bóng đá mình. Tôi nghĩ rằng đây là một hệ thống duy nhất cho công ty web cá cược bóng đá chúng tôi, nơi đặt tầm quan trọng web cá cược bóng đá giá trị chuyên môn.