Suy nghĩ cơ bản
Để tiếp tục cùng tồn tại với xã hội, chúng ta sẽ đóng góp cho việc tạo ra một xã hội dựa trên chứng khoán thông qua việc cung cấp nhà ở lâu dài, chất lượng cao, chống lại động đất, sức khỏe và tiết kiệm năng lượng, và hỗ trợ cho việc duy trì và quản lý đúng cách, và sẽ giải quyết cá cược bóng đá trực tuyến vấn đề.
Tôn trọng nhân quyền
Nhu cầu các công ty đáp ứng "doanh nghiệp và nhân quyền" đang ngày càng tăng và các công ty được yêu cầu phải có hành động thích hợp trong các hoạt động kinh doanh của họ. Trong bối cảnh này, công ty chúng tôi đã thiết lập "chính sách nhân quyền" vào tháng 4 năm 2024. Để phù hợp với chính sách này, chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng đảm bảo rằng mỗi nhân viên làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của họ về quyền con người và thực hiện các hoạt động kinh doanh tôn trọng quyền con người.
Chính sách nhân quyền
Nhóm Nice đã đặt ra Raison d'être cho sự tồn tại xã hội "cùng với những cây, chúng ta sẽ kết nối mọi người và sinh kế, và tạo ra một tương lai đầy màu sắc." Để tôn trọng quyền con người của tất cả những người liên quan đến các hoạt động của công ty để nhận ra một tương lai đầy màu sắc cho các bên liên quan, chúng tôi đã thiết lập một "chính sách nhân quyền" (sau đây gọi là "chính sách này").
1. Tôn trọng cá cược bóng đá trực tuyến chuẩn mực quốc tế
Nhóm NICE tuân thủ luật pháp và quy định địa phương trong đó nó tiến hành cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động kinh doanh cả trong nước và quốc tế, và hỗ trợ cá cược bóng đá trực tuyến quy tắc quốc tế như Dự luật Nhân quyền Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tuyên bố về cá cược bóng đá trực tuyến nguyên tắc và quyền lợi của Liên Hợp Quốc.
2. Phạm vi áp dụng
Chính sách này áp dụng cho tất cả cá cược bóng đá trực tuyến sĩ quan và nhân viên của nhóm tốt. Chúng tôi cũng hy vọng rằng cá cược bóng đá trực tuyến đối tác kinh doanh và cá cược bóng đá trực tuyến bên liên quan khác sẽ hiểu và hỗ trợ chính sách này.
3. Nhân quyền do siêng năng
Chúng tôi sẽ cố gắng thực hiện sự siêng năng của con người để ngăn chặn hoặc giảm thiểu tác động nhân quyền tiêu cực có thể xảy ra thông qua cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động của công ty nhóm Nice.
4. cá cược bóng đá trực tuyến vấn đề nhân quyền lớn liên quan đến cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động của công ty
(1) Cấm phân biệt đối xử hoặc quấy rối đối với chủng tộc, sắc tộc, quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, địa vị xã hội hoặc lý do khác
(2) Cấm lao động trẻ em theo độ tuổi làm tối thiểu theo quy định của pháp luật
(3) Cấm lao động cưỡng bức bất công trong tất cả cá cược bóng đá trực tuyến loại việc làm
(4) Tôn trọng quyền thương lượng tập thể đối với quyền tự do liên kết và tư vấn quản lý lao động
(5) Đảm bảo cá cược bóng đá trực tuyến điều kiện làm việc phù hợp như giờ làm việc và tiền lương
(6) Thiết lập và duy trì môi trường làm việc nơi bạn có thể tiếp tục làm việc an toàn, khỏe mạnh và an toàn
(7) Tôn trọng quyền riêng tư và bảo vệ thông tin cá nhân
5. Sửa chữa và cứu trợ
Nếu được tiết lộ rằng cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động kinh doanh của nhóm Nice đã gây ra hoặc khuyến khích tác động tiêu cực đến quyền con người, chúng tôi sẽ làm việc để sửa chữa và giải tỏa nó thông qua cá cược bóng đá trực tuyến biện pháp thích hợp.
6. Giáo dục
Nhóm NICE sẽ cung cấp giáo dục phù hợp cho tất cả cá cược bóng đá trực tuyến giám đốc điều hành và nhân viên để đảm bảo rằng chính sách này được kết hợp và thực hiện trong cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động của công ty.
7. Giao tiếp
Chúng tôi sẽ báo cáo về những nỗ lực của chính sách này nhằm tôn trọng quyền con người thông qua cá cược bóng đá trực tuyến báo cáo và trang web khác nhau.
Thúc đẩy quản lý vốn nhân lực

Khái niệm cơ bản
Nhóm Nice tin rằng nguồn nhân lực là tài sản lớn nhất của chúng ta và nguồn nhân lực sẽ dẫn đến sự phát triển của nhóm và bằng cách đầu tư vào nhân sự để tăng cường "làm việc dễ dàng" và "sự hài lòng làm việc", nhóm Nice cố gắng nhận ra quản lý nơi mỗi nhân viên có thể trải nghiệm hạnh phúc và tăng trưởng thông qua công việc của họ. Bằng cách hỗ trợ phát triển và phát triển nghề nghiệp tự trị để cải thiện hơn nữa giá trị doanh nghiệp, chúng tôi nhằm mục đích "thiết lập văn hóa chủ động", trong đó mỗi nguồn nhân lực đa dạng có thể sử dụng tính cá nhân của họ để thể hiện khả năng và điểm mạnh của họ và đóng vai trò tích cực. Bằng cách có được tài năng với những kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng thông qua việc tăng cường tuyển dụng nghề nghiệp, chúng tôi sẽ tăng khả năng của mình và sử dụng điều này như một động lực cho sự phát triển của các doanh nghiệp cốt lõi của chúng tôi và tạo ra một nền tảng tăng trưởng trong tương lai.

Thiết lập văn hóa chủ động
Cải thiện sự tham gia của nhân viên
Khảo sát tham gia đã được thực hiện kể từ năm tài chính kết thúc cá cược bóng đá trực tuyếno tháng 3 năm 2024. Thông qua cuộc khảo sát này, chúng tôi trực quan hóa sự đồng cảm của nhân viên với triết lý và chính sách quản lý của công ty và mong muốn của họ để đóng góp để cải thiện giá trị của công ty và chúng tôi đang làm việc để xác định các vấn đề và thực hiện giải quyết chúng. Kết quả của cuộc khảo sát này được báo cáo cho Hội đồng quản trị là các chỉ số quản lý quan trọng và được sử dụng để phát triển các chiến lược phát triển tổ chức và nhân sự để phát triển văn hóa tổ chức phẳng.
Phát triển một môi trường nơi học sinh có thể học tự chủ và độc lập
Hướng tới sự tăng trưởng mà nhóm của chúng tôi nhằm mục đích đạt được, chúng tôi đã giới thiệu một công cụ tự phát triển điện tử trên toàn nhóm trong năm tài chính kết thúc cá cược bóng đá trực tuyếno tháng 3 năm 2025, với mục đích cải thiện các kỹ năng của nhân viên, tìm hiểu về sự tự chủ của chúng tôi. Ngoài ra, để giúp nhân viên có được trình độ chuyên môn, công ty chi trả cho chi phí trình độ và nếu họ có được trình độ chuyên môn, các ưu đãi được cung cấp cho các mặt hàng cần thiết, có tính đến mức độ khó, v.v.
Hệ thống chính liên quan đến phát triển nguồn nhân lực
Hệ thống đào tạo cung cấp đào tạo tổng thể như đào tạo và đào tạo chương trình đào tạo nhân viên mới, cũng như đào tạo tổng thể như đào tạo tuân thủ, cũng như đào tạo và học tập cho mỗi bộ phận, tăng cường cơ hội cho nhân viên học hỏi. Ngoài một hệ thống hỗ trợ mua lại bằng cấp nhằm cải thiện cá cược bóng đá trực tuyến kỹ năng cá nhân và phát triển bản thân, chúng tôi cũng đã giới thiệu một hệ thống nhập cảnh nghề nghiệp cho phép nhân viên giơ tay tuyên bố chuyển nhượng bộ phận và thay đổi công việc, v.v., để giúp họ phát triển sự nghiệp.
- Hệ thống đào tạo
-
- Đào tạo nhân viên mới (Đào tạo/đào tạo về nghi thức kinh doanh/đào tạo bộ phận, v.v.)
- Đào tạo tại quảng cáo (theo lớp)
- Đào tạo tuân thủ
- Nhóm nghiên cứu theo bộ phận (Nhóm nghiên cứu sản phẩm của nhà sản xuất/Nhóm nghiên cứu cho vay ngân hàng, v.v.)
- Đào tạo khác
- Hệ thống hỗ trợ tự phát triển
-
- Hỗ trợ mua lại trình độ
- Hệ thống phát triển nghề nghiệp
-
- Mục nhập của nhà cung cấp

Số lượng bằng cấp (kể từ cuối năm tài chính kết thúc tháng 3 năm 2024)
bằng cấp chính đáng khích lệ mua lại | Số người nắm giữ (người) |
---|---|
Đại lý bất động sản | 530 |
Kiến trúc sư (lớp 1 và 2) | 221 |
Kỹ sư quản lý xây dựng kiến trúc (lớp 1 và 2) | 144 |
thợ điện (lớp 1 và 2) | 143 |
Trình quản lý quản lý | 222 |
Quản lý căn hộ | 34 |
Xây dựng một tổ chức nâng cao khả năng
Công bằng đa dạng & bao gồm
Chúng tôi tôn trọng tính cá nhân của từng nguồn nhân lực đa dạng bất kể giới tính, quốc tịch, tuổi tác, việc làm, v.v., và nhằm mục đích trở thành một công ty nơi mỗi nhân viên có thể thể hiện khả năng và cá nhân của họ một cách độc lập và tự chủ và có thể đóng vai trò tích cực. Dựa trên quan điểm này, chúng tôi sử dụng một đánh giá công bằng và công bằng về cá cược bóng đá trực tuyến khả năng cá nhân để thúc đẩy nhân viên cốt lõi như người quản lý. Hơn nữa, theo tầm quan trọng của cá cược bóng đá trực tuyến chiến lược nguồn nhân lực để cải thiện giá trị của công ty trong trung bình đến dài hạn, và quy mô hiện tại và thành phần nhân viên, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc thúc đẩy phụ nữ và tuyển dụng nghề nghiệp hơn bao giờ hết, cũng như thúc đẩy cá cược bóng đá trực tuyến vị trí quản lý trong công ty, và sẽ hoạt động để thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao gồm đào tạo tại nhà.
Là một phần của mục đích này, mục tiêu của chúng tôi là tăng tỷ lệ tuyển dụng của phụ nữ lên 40% trở lên cá cược bóng đá trực tuyếno cuối tháng 3 năm 2026 và tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên 5,2%, gấp đôi so với năm 202. 2024.

Chính sách bao gồm đa dạng và bao gồm đa dạng cơ bản
Nhóm Nice đã đặt ra những con raison d'être cho sự tồn tại xã hội "cùng với những cái cây, chúng ta sẽ kết nối mọi người và sinh kế, và tạo ra một tương lai đầy màu sắc." Để nhận ra một tương lai đầy màu sắc, chúng ta sẽ tôn trọng tính cá nhân và giá trị của từng cá nhân, và nhận ra nhau bằng những cơ hội công bằng, khám phá các giá trị mới, và thúc đẩy môi trường nơi làm việc và văn hóa doanh nghiệp nơi mọi người có thể thể hiện khả năng và điểm mạnh của mình theo cách riêng của họ, và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.
1. Đa dạng
Chúng tôi xây dựng một nền tảng cho cá cược bóng đá trực tuyến quan điểm và đổi mới mới bằng cách không bị ràng buộc bởi những định kiến và giả định vô thức dựa trên giới tính, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật, giá trị, việc làm, v.v.
2. Công bằng
Chúng tôi sẽ cố gắng tạo ra cá cược bóng đá trực tuyến hệ thống cần thiết để hỗ trợ sự nghiệp của chúng tôi bằng cách cung cấp cá cược bóng đá trực tuyến đánh giá phù hợp từ góc độ công bằng để nhân viên có thể chứng minh khả năng và điểm mạnh của họ. Chúng tôi cũng xem xét thích hợp cá cược bóng đá trực tuyến giai đoạn sống như chăm sóc trẻ em và điều dưỡng và hoàn cảnh cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc nơi bạn có thể trải nghiệm sự dễ dàng của công việc.
3. Bao gồm
29466_29571
Giới thiệu hệ thống quản lý tài năng
Từ năm tài chính kết thúc cá cược bóng đá trực tuyếno tháng 3 năm 2025, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống quản lý tài năng và đã thiết lập một hệ thống cho phép chúng tôi quản lý và phân tích và sử dụng thông tin như các kỹ năng, điểm mạnh và kinh nghiệm của mỗi nhân viên. Ngoài ra, bằng cách cho phép nhân viên tự báo cáo định hướng nghề nghiệp của họ, chẳng hạn như sử dụng các kỹ năng, thế mạnh, kinh nghiệm, v.v., chúng tôi sẽ thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp của nhân viên và thiết lập một nền tảng nơi một loạt các nguồn nhân lực có thể đóng vai trò tích cực ở đúng vị trí.
Chúng tôi cũng sẽ xây dựng một kế hoạch kế nhiệm cho sự phát triển bền vững của công ty và thành lập một nhóm ứng viên tài năng có thể trở thành thế hệ quản lý hoặc giám đốc điều hành tiếp theo, và cố gắng tiếp tục nuôi dưỡng họ.
Tạo môi trường làm việc trong đó người già có thể làm việc sôi động
Để tạo ra một công ty hấp dẫn cho phép nhân viên làm việc với sự an tâm và muốn làm việc trong một thời gian dài và hồi sinh tổ chức, chúng tôi bãi bỏ tuổi nghỉ hưu của các vị trí cá cược bóng đá trực tuyếno tháng 4 năm 2023 và cải thiện hệ thống liên quan đến việc tiếp tục việc làm sau khi nghỉ hưu.
cá cược bóng đá trực tuyến chỉ số và hiệu suất chính để phát triển tổ chức
Chỉ báo | tháng 3 năm 2023 | tháng 3 năm 2024 |
---|---|---|
Tỷ lệ nhân viên nữ | 27,1% | 27,9% |
Tỷ lệ tuyển dụng nữ (sinh viên mới tốt nghiệp/nghề nghiệp) | 43,8% | 40,4% |
Tỷ lệ vị trí quản lý nữ | 3.0% | 3.0% |
Sự khác biệt về lương giới tính (100 người. Tất cả nhân viên) | 58,9% | 59,2% |
Tỷ lệ nhân viên trên 60 | 7.0% | 8,5% |
- (Lưu ý)
Đây là dữ liệu cho Công ty TNHH Nice Co., một mình.
Khả năng làm việc được cải thiện
Kiểu làm việc linh hoạt phù hợp với cá cược bóng đá trực tuyến giá trị và giai đoạn cuộc sống
Tùy thuộc cá cược bóng đá trực tuyếno việc bạn có được chuyển giao hay không và nội dung của công việc bạn đang tham gia, có nhiều khóa học cho phong cách làm việc của bạn và các khóa học có thể được thay đổi tùy thuộc cá cược bóng đá trực tuyếno giai đoạn cuộc sống của nhân viên và thay đổi giá trị. Chúng tôi cũng có một hệ thống để cân bằng công việc với việc nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị bệnh tật của bạn, cho phép các phong cách làm việc linh hoạt, như giờ làm việc so le, giờ làm việc ngắn hơn, miễn trừ khi làm thêm giờ, miễn trừ và chỉ định ngày trong tuần.
Cải thiện cân bằng cuộc sống công việc với hệ thống "Hỗ trợ cuộc sống"
Chúng tôi đã giới thiệu "Nghỉ phép cuộc sống" cho phép bạn tích lũy nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng và nhận nó cho mục đích nuôi dạy con cái, chăm sóc gia đình hoặc điều trị bệnh tật của bạn. Đặc điểm của nó là nó cho phép một loạt các mục đích, từ điều trị vô sinh đến đến bệnh viện khi mang thai, sinh ra vợ / chồng, tham gia vào trẻ em để tiêm vắc -xin và tham gia vắc -xin và tham gia các sự kiện của trường.
Hỗ trợ LGBTQ
Ngoài hệ thống tuyên thệ hợp tác thành phố Yokohama, một hệ thống hợp tác đang được giới thiệu để công nhận cá cược bóng đá trực tuyến cặp đồng giới là mối quan hệ tương đương với hôn nhân và cấp chứng chỉ. Công ty của chúng tôi áp dụng nghỉ phép đặc biệt và tiền thưởng cho những người đủ điều kiện cho hệ thống nhận được nghỉ đặc biệt khi kết hôn.
cá cược bóng đá trực tuyến chỉ số chính và hiệu suất dễ làm việc
Chỉ báo | tháng 3 năm 2023 | tháng 3 năm 2024 |
---|---|---|
Giờ làm việc thực tế trung bình hàng tháng | 153.2 giờ | 152,6 giờ |
giờ làm thêm giờ trung bình hàng tháng | 13.0 giờ | 12.7 giờ |
Tỷ lệ nghỉ phép trả lương trung bình hàng năm | 62,3% | 56,9% |
Làm mới kỳ nghỉ lấy tỷ lệ | 60,0% | 55,0% |
Tỷ lệ nghỉ phép tham gia (nữ) | 116,7% | 100.0% |
Tỷ lệ nghỉ việc tham gia (nam) | 6,7% | 17,7% |
trở lại làm việc khi nghỉ chăm sóc trẻ em (nữ) | 100.0% | 100.0% |
- (Lưu ý)
Đây là dữ liệu cho Công ty TNHH Nice Co., một mình.
Quản lý sức khỏe
Nhận ra rằng để một công ty khỏe mạnh, điều quan trọng đối với mỗi nhân viên là khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, CEO và CEO sẽ là người đứng đầu bộ phận quản lý và quản lý sức khỏe của chúng tôi của nhân viên và gia đình của họ, và để nâng cao nhận thức về sức khỏe.
Là một phần của điều này, ngoài Ủy ban An toàn và Sức khỏe theo luật định, Ủy ban xúc tiến Lao động, được thành lập bởi công ty, hiệp hội bảo hiểm y tế và liên minh lao động cho mục đích sức khỏe và an toàn của nhân viên, theo định lượng và chia sẻ tình trạng của nhân viên.
Trong năm tài chính kết thúc cá cược bóng đá trực tuyếno tháng 3 năm 2025, công ty chúng tôi đã được chứng nhận là một bộ phận công ty quy mô lớn, Công ty TNHH Hệ thống Máy tính Nice và Công ty TNHH Công ty TNHH TUYỆT VỜI. Chứng nhận là Công ty quản lý sức khỏe White 500 trong trung hạn đến dài hạn.
Tuyên bố quản lý sức khỏe/Hệ thống xúc tiến quản lý sức khỏe (588kb)
Bản đồ chiến lược kinh doanh và sức khỏe
được chứng nhận là "Tập đoàn Xuất sắc Quản lý Sức khỏe" trong

FY2023 (Kết quả thực tế) | FY2024 (kết quả thực tế) | FY2025 (mục tiêu) | |
---|---|---|---|
Tỷ lệ tham dự kiểm tra sức khỏe thường xuyên | 93,8% | 99,0% | 100% |
Tỷ lệ kiểm tra kiểm tra căng thẳng | 71.2% | 94,5% | 90% |
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Ngoài Ủy ban An toàn và Ủy ban Y tế theo luật định, để tăng cường cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động an toàn và y tế, mỗi bộ phận và công ty nhóm liên quan đến hậu cần, quản lý sản xuất và xây dựng và tổ chức Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương NICE GROUND mỗi ba tháng một lần.
Ủy ban chia sẻ cá cược bóng đá trực tuyến sáng kiến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của mình, và cũng đang sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến báo cáo để xác nhận và phân tích nguyên nhân của cá cược bóng đá trực tuyến vụ tai nạn và tai nạn nghề nghiệp xảy ra trong nhóm, và cố gắng ngăn chặn sự tái phát.
Chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Nhóm Nice nhằm mục đích đóng góp vào việc thực hiện một xã hội bền vững thông qua các hoạt động của công ty, với triết lý của công ty "Chúng ta sẽ nhận ra một ngôi nhà và lối sống phong phú dựa trên niềm tin." Dựa trên triết lý của công ty này, chúng tôi đã thiết lập "chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp" ở đây để thúc đẩy sức khỏe của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái.
1. Tuân thủ cá cược bóng đá trực tuyến luật liên quan, v.v.
Nhóm NICE sẽ tuân thủ luật pháp và cá cược bóng đá trực tuyến quy định liên quan đến an toàn và vệ sinh có thể áp dụng khi tiến hành cá cược bóng đá trực tuyến hoạt động kinh doanh.
2. Thiết lập hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn
Nhóm Nice sẽ hợp tác với mọi người để thực hiện quản lý an toàn và sức khỏe, nhằm nâng cao nhận thức về an toàn và cải thiện cá cược bóng đá trực tuyến tiêu chuẩn quản lý.
3. Thúc đẩy tăng cường sức khỏe và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái
Nhóm Nice nhằm mục đích thúc đẩy sức khỏe, thúc đẩy lối sống lành mạnh (giấc ngủ, chế độ ăn uống, tập thể dục, v.v.) để duy trì và cải thiện cá cược bóng đá trực tuyến chức năng vật lý và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
4. Thúc đẩy giảm thiểu rủi ro và tạo ra một môi trường làm việc an toàn
Nhóm Nice sẽ xác định cá cược bóng đá trực tuyến rủi ro ẩn ở nơi làm việc và làm việc cùng nhau để loại bỏ và giảm chúng, tạo ra một môi trường làm việc an toàn.
5. Chuẩn bị trong trường hợp xảy ra thảm họa hoặc tai nạn
Nhóm NICE sẽ thiết lập một hệ thống khẩn cấp ưu tiên an toàn, cũng như chuẩn bị một kế hoạch hàng năm để chuẩn bị phòng chống thảm họa và thực hiện kỹ lưỡng cá cược bóng đá trực tuyến cuộc tập trận phòng chống thiên tai.
6. Khuyến mãi truyền thông
Nhóm Nice nhằm mục đích xóa bỏ cá cược bóng đá trực tuyến vụ tai nạn công nghiệp bằng cách giao tiếp với sự tôn trọng và chia sẻ cá cược bóng đá trực tuyến ý kiến mang tính xây dựng để cải thiện tình hình hiện tại và tạo ra một môi trường làm việc được thông báo tốt.