Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là gì? Nguyên tắc áp dụng

Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động được quy định theo từng vùng, khu vực. Vậy mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là gì? Nguyên tắc áp dụng và những ảnh hưởng của việc điều chỉnh mức lương này có ảnh hưởng đến người lao động như thế nào? Hãy cùng eBH tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùnglà gì?

tỷ lệ cá cược bóng đá tại Việt Namtheo quy định của Bộ Luật lao động do Quốc hội Việt Nam ban hành là mức tỷ lệ cá cược bóng đá thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Quy định về mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Căn cứ tại Điều 5Nghị định 90/2019/NĐ-CPghi rõ:

Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là mức tiền lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, phải bảo đảm:

1 - Không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngđối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

2 - Cao hơn ít nhất 7% so với mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngđối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Như vậy, tỷ lệ cá cược bóng đá trả cho người lao động (chưa tínhcác khoản lươngphụ cấp vàbổ sung khác) phải ít nhất bằng tiềntỷ lệ cá cược bóng đáđược quy định trong năm đó.

Trong trường hợp tiềnlương tối thiểu vùng trong năm điều chỉnh tăng. Doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh lại mức tỷ lệ cá cược bóng đá trả cho người lao động, cụ thể:

Người lao độngđang được trả lương thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngmới. Doanh nghiệp buộc phải tăng tỷ lệ cá cược bóng đá cho họ.

Người lao độngđang hưởng mức lương cao hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngmới. Doanh nghiệp có thể xem xét tăng hoặc không tăng tỷ lệ cá cược bóng đá.

2. Nguyên tắc áp dụng mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng

Căn cứ theoquy định về tiền tỷ lệ cá cược bóng đá thiếu tháng theo vùngđược áp dụng theo địa bàn cụ thể như sau:

(1) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngquy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn cótỷ lệ cá cược bóng đákhác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụngtỷ lệ cá cược bóng đáquy định đối với địa bàn đó.

(2) Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có tỷ lệ cá cược bóng đákhác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng cao nhất.

(3) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụngtỷ lệ cá cược bóng đáquy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

(4) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn cótỷ lệ cá cược bóng đákhác nhau thì áp dụngtỷ lệ cá cược bóng đátheo địa bàn có mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùngcao nhất.

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

3. 05 ảnh hưởng khithay đổi mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng

Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùnglà căn cứ quan trọng trong việc xác định mức lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao độngvà nhiều chế độ khác.

3.1 Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là căn cứ trả lương cho người lao động

Mức tiền tỷ lệ cá cược bóng đá vùnglà mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao độngthỏa thuận và trả lương. Theo đó, mức lương trả cho lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

• Không thấp hơn tỷ lệ cá cược bóng đá vùngđối với người lao độnglàm công việc giản đơn nhất;

• Cao hơn ít nhất 7% so với mức tỷ lệ cá cược bóng đáđối với lao độnglàm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

3.2Lương tối thiểu vùng là tỷ lệ cá cược bóng đá tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền tỷ lệ cá cược bóng đá tháng đóng Bảo hiểm xã hộibắt buộc tối thiểu quy định như sau:

Mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là mức đóng BHXH tối thiểu

Với lao độnglàm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng tại thời điểm đóng.

Với người lao độnglàm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% so với mức tiền tỷ lệ cá cược bóng đá vùng.

Với người lao độnglàm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% so với mức tỷ lệ cá cược bóng đá của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Với người lao độnglàm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức tỷ lệ cá cược bóng đá của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

3.3 Tiềnlương tối thiểu vùng là cơ sở để trả tỷ lệ cá cược bóng đá ngừng việc

tỷ lệ cá cược bóng đá vùnglà cơ sở để người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho người lao độngtheo quy định tại Điều 99, Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả tỷ lệ cá cược bóng đá như sau:

- Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá;

- Nếu vì lý do bất khả kháng như: thì hai bên thỏa thuận về tiền tỷ lệ cá cược bóng đá ngừng việc như sau:

• Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá;

• Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá.

Lưu ý:Lý do bất khả kháng có thể là sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.

3.4Cơ sở tính thiệt hại mà người lao độngphải bồi thường cho người sử dụng lao động

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 129, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ mức tỷ lệ cá cược bóng đá cơ sở dùng làm cơ sở tính thiệt hại mà lao độngphải bồi thường. Người lao độnglàm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng tỷ lệ cá cược bóng đá vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, Điều 102 của Bộ luật này.

3.5 Căn cứxác định tỷ lệ cá cược bóng đá khi chuyển lao độnglàm công việc khác với hợp đồng lao động

Tại Khoản 3, Điều 29, Bộ luật Lao động 2019 quy định lao độngchuyển sang làm công việc khác công việc ghi trên hợp đồng lao động được trả tỷ lệ cá cược bóng đá theo công việc mới và đảm bảo:

Nếu tiền tỷ lệ cá cược bóng đá của công việc mới thấp hơn tiền tỷ lệ cá cược bóng đá của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền tỷ lệ cá cược bóng đá của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá.

4. Mức tỷ lệ cá cược bóng đá theogiờ

Căn cứ tại Khoản 2,Điều 91, Bộ luật Lao động 2019 có đề cập đến tỷ lệ cá cược bóng đá giờ như sau:"Mứctỷ lệ cá cược bóng đá được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ"

Theo đó,mức tỷ lệ cá cược bóng đá giờ sẽ được xác định dựa trên cơ sở từmức tỷ lệ cá cược bóng đá thángvà thời gian làm việctiêu chuẩn quy định trongBộ luật Lao động.

Căn cứ theo điều 3, khoản 1,kèo cá cược bóng đá hômban hành ngày 12/06/2022quy định vềmức tỷ lệ cá cược bóng đá thiểugiờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng áp dụng từ1/7/2022 lần lượt là:Vùng I là 22.500 đồng/giờ;Vùng II là 20.000 đồng/giờ;Vùng III là 17.500 đồng/giờ;Vùng IV là 15.600 đồng/giờ;

Về việcáp dụng mức tỷ lệ cá cược bóng đá sẽcăn cứ theo các hình thức trả lương quy định tạiBộ luật Lao động, theo đó,

• Mức tỷ lệ cá cược bóng đá tháng áp dụng đối với người lao động được trả lương theo tháng.

• Mức tỷ lệ cá cược bóng đá giờ áp dụng đối với người lao động được trả lương theo giờ.

Đối với các hình thức trả lương theo tuần/ngày hoặc theo sản phẩm/lương khoánthì sẽdo người sử dụng lao động/ đơn vị doanh nghiệplựa chọn quy đổi sang mức lương tháng hoặc giờ bảo đảm không thấp hơn mức tỷ lệ cá cược bóng đá tháng hoặc mức tỷ lệ cá cược bóng đá giờ.

Như vậy trong bài viết trên đâyBảo hiểm xã hội điện tửeBH đã gửi tới bạn đọc một số thông tin liên quan đến mức tỷ lệ cá cược bóng đá vùng là gì? Nguyên tắc áp dụng và những ảnh hưởng của việc điều chỉnh tỷ lệ cá cược bóng đá lên người lao động. EBH mong rằng có thể cung cấp cho Quý bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.